回到現(xiàn)實(shí)社會(huì)中來，小編近發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，McMaster-Carr那就是在熱火朝天的大夏天，上班族完全沒有活力與激情，在工作中簡(jiǎn)直就是得過且過了。雖然，天氣炎熱，白領(lǐng)們深感困倦，但是生活還是需要我們?nèi)テ床模蝗蝗绾螌?duì)得起這大好年華？不過小編認(rèn)為，一個(gè)成功的公司需要一名有力的執(zhí)行者，這樣才能帶領(lǐng)公司走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)不是嗎？那么成為一名成功的管理者，又該如何擁有的執(zhí)行力呢？
一、不斷學(xué)習(xí)，完善自我
俗話說，“讀萬卷書、行萬卷路、交萬般友”講究的就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自我的過程。社會(huì)沒有停止它發(fā)展的步伐，人要是想跟得上它的節(jié)奏就得不斷的思考學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)自己的見識(shí)，才能不被社會(huì)淘汰。而作為一個(gè)，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，更是需要面面都懂，這樣才會(huì)在工作中不被牽著走，不說專業(yè)，卻也該懂基本。中國(guó)文化的教育是做順民，要求大多數(shù)人聽話，因此想成大事的人一定要擺脫這種順民文化，成大事者都是那些不斷突破限制，超越自我的能人。
二、批評(píng)贊賞，拿捏得當(dāng)
有人說，一位成功的得時(shí)刻保持對(duì)人才的敬畏。小編只想說，真正的人才不是被寵出來的，而是再一次次的拍打磨練中成長(zhǎng)起來的。所謂天才，無非是在某個(gè)板塊上有著常人難以比擬的聰明才智，如若繼續(xù)重之愛之，那么后果不言而喻。所以，評(píng)價(jià)一個(gè)好的好的標(biāo)準(zhǔn)就是：對(duì)員工的批評(píng)與贊賞要結(jié)合起來，收放自如。只有經(jīng)歷過失敗，才能實(shí)現(xiàn)更成功的下一次。
三、明確建立，淘汰機(jī)制
一位的必須在管理員工上面建立一定的懲獎(jiǎng)制度，如果沒有淘汰，員工就不會(huì)有危機(jī)，沒有獎(jiǎng)勵(lì)也就缺乏競(jìng)爭(zhēng)的激烈，始終碌碌而為不求上進(jìn)。對(duì)此，好的辦法就是要加強(qiáng)淘汰機(jī)制的合理性，將重點(diǎn)放在激勵(lì)機(jī)制上，McMaster-Carr讓員工在競(jìng)爭(zhēng)中獲得前進(jìn)的信心。物盡天擇，適者生存，這也是讓員工時(shí)刻對(duì)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
在這次沸沸騰騰的事件，演繹事業(yè)上如此成功的男人卻在自個(gè)經(jīng)紀(jì)人身上摔了個(gè)大跟斗，小編只能說，一定是心太軟，心太軟……但是，好的人緣結(jié)交在生活，事業(yè)還是需要那么點(diǎn)狠勁。有一句話，Business is business，容不得一分渣滓。小編認(rèn)為寶強(qiáng)作為公眾人物，在發(fā)展演繹事業(yè)的同時(shí)，也應(yīng)該兼顧公司運(yùn)營(yíng)的基本情況，必須在公司建立一定的執(zhí)行力，不然總是在后被擺一道，只能默默接受空殼公司的慘淡可就有氣發(fā)不出了。畢竟Business is business，容不得一分渣滓。
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